国企通过校园招聘的应届本科生，进企业后转正的待遇是正式工待遇吗？

1. 国企通过校园招聘的应届本科生，进企业后转正的待遇是正式工待遇吗？

校园应聘只是国企招聘的渠道之一，跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入，都是同样地位。都只是进入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。
只是，企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期，见习期不受劳动法约束，企业与应届生都可以随时解除劳动关系，并不用支付违约金。而且，见习期待遇较低，大概为60%-80%正常工资。通常没有奖金。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法，都是以劳动合同来进行约束，没有临时工的概念了。

2. 是国企吗？应届生，待遇福利怎样

亲，您好！对于您问的【是国企吗？应届生，待遇福利怎样】的问题做以下解答：是国企应届生，待遇福利很好哦亲亲，22届毕业生要清楚，国企待遇好福利高作为带着国有性质的企业，在那里工作的员工虽然不像公务员和事业编制单位的员工会有行政编制和事业编制，但只要是和国企签署了劳动合同的正式员工，也算是约等于拥有了“企业编制”的身份。【摘要】
是国企吗？应届生，待遇福利怎样【提问】
亲，您好！对于您问的【是国企吗？应届生，待遇福利怎样】的问题做以下解答：是国企应届生，待遇福利很好哦亲亲，22届毕业生要清楚，国企待遇好福利高作为带着国有性质的企业，在那里工作的员工虽然不像公务员和事业编制单位的员工会有行政编制和事业编制，但只要是和国企签署了劳动合同的正式员工，也算是约等于拥有了“企业编制”的身份。【回答】
扩展补充：毕竟和一般企业的劳动合同相比，国企更正规，本身的稳定性也更强，在各个方面都是很有保障的。不但不容易被随便辞退，而且只要认真守则的干货，完全可以一直工作到退休，相当于半个“铁饭碗”。另外，国企相较于其他企业，在待遇福利方面也是优势很大。一般中小型私企都不一定会给的五险一金，在国企里肯定都是足额缴纳，甚至部分国企还会给予旗下员工们六险二金的更优待遇。【回答】

3. 应届毕业生应该去国企吗？国企到底怎么样？

应届毕业生应该去国企吗？国企到底怎么样？

1.应该去。对于刚刚毕业，对未来充满热情的应届毕业生来说，国企这样的工作在他们眼里并不是最好的工作。他们想从事自由、有前途的工作，所以对国企这类工作有偏见。在国企应届毕业生眼里，并不值得向往，但是对于有经验的爸爸们来说，国企这种单位还是有很多优势的。相对于私企，国企很稳定。只要不犯大错误，基本上可以被安慰在里面工作一辈子，没有后顾之忧。去外面打工，运气不好的话，可能有失业的风险。体制外的工作不能保证你的生活，还是选择国企比较稳定。

2.国企的工作相对轻松，工资水平基本都是大家口中的“饥不择食”。因为工资不会有大的波动，肯定是不可能“暴富”的。所以被很多有崇高“理想”的年轻人诟病。无论如何，这是一种职业。是好是坏是根据个人需求来评价的。如果你想要一个稳定相对轻松的职业，国企这份工作当然很好。但如果是想在事业上有所成就的人，就不是一份工作能实现这个理想的。

3.国企很不错。工作氛围轻松，同事关系也容易相处。这些还是要靠国企相对轻松的工作量。工作的时候，没有那么多压力。自然有时间和精力和同事好好相处，生活中有很多可以互相帮助的地方。待遇相对稳定。虽然没有互联网大公司和金融圈赚的多，但是一般国企待遇在当地排中上档次。尤其是很多小城市的优质国企，如电网、烟草、石油等。，很多人的月薪是当地房价的三四倍。归属感强。我相信很多国企的人在和别人聊天，谈到自己的企业时，都会觉得有点自豪。哪怕你是一个普通的，工作上兢兢业业的工人，也会得到企业和领导的肯定。只有在国企，你才会有大家庭的氛围和英雄的精神。

4. 什么样的应届生是比较容易进国企央企的？

说起国企、央企，大多人还是希望能加入其中，毕竟薪酬福利待遇都还是很不错的。对于忙于找工作的应届毕业生来说，国企央企更是梦寐以求的岗位。那么怎么样的应届毕业生比较容易进入国企央企呢？

符合专业要求的人。现在的国企央企招人也不是随意的招，一般会先制定招人方案，会在方案中明确各个岗位的专业要求以及人数限制。一般来说，国企央企招人也是要符合他们方案中的专业要求。当然，对于特别优秀的人可能会破格录取，但是大多数首先还是得看专业是否符合。

学业优秀的应届毕业生。很多时候，负责招人的人事都会看应聘人的学业成绩，虽然说学习成绩不能代表一切，但是很多时候学习成绩能够代表你对待学业的态度以及你学习的能力。同等条件下，招聘人员肯定是优先录取学业优秀的毕业生。

担任过学生会干部的应届毕业生。很多面试官在面试时候会问到你大学时候有没担任过学生会的干部。因为在学生会经常会组织一些活动，在组织活动的过程中，会培养学生干部的组织、协调能力。尤其是担任过学生会主席的更受国企央企欢迎了。
在国企央企实践过，且实践表现优异的应届毕业生。有些学校与国企央企有合作协议，每年都会安排一些应届毕业生到企业去实践锻炼，如果在实践锻炼期间表现优异，甚至都不用通过招聘直接就留在了国企央企。

5. 应届生真的适合进入国企单位工作吗

应届生适合进入国企单位工作:
随着人才的饱和，每年都会最难就业季，相较于一般的互联网公司，外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴将目光放在了国企上，对比公务员和事业单位来说，国企的竞争就相对小一些了，但是因为都是吃公家饭，所以很多小伙伴都担心在国企工作一段时间之后，是否会有相应的后遗症呢?

下面上海中公教育就：进国企好吗?、国企有没有职业发展?、国企让人丧失斗志?、国企福利待遇高?几个方面来带领小伙伴们一起来仔细的了解一下应届生是否适合去国企工作!
进国企好吗?
在国企工作，社交圈子很容易变得狭小而局促，从而渐渐失去对外界的敏锐性和好奇心，这对于20多岁的年轻人来说，多少有些可怕。
但“想得到”和“做得到”之间，似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候，我室友兼同事就坐在旁边，抱着薯片看着家庭调解类节目，跟着一起义愤填膺或潸然泪下。这让我经常会产生恍惚，那个喜欢在早晨上班路上和我说“国企很容易让人变成温水青蛙”的人，和眼前这个下班就守着电视到地老天荒的人，到底是不是同一个人。85年的她，进入这家国企已经5年。五年间职位、工作内容没有任何改变，福利待遇却因为这两年国家接二连三的规定、政策而显著下滑。在我入职前夕，公司刚完成了一轮荡气回肠的降薪，40%的降薪比例，即便基数再大，也足以让人感受到会呼吸的痛。
突然想起面试时整个房间的低气压，以及部门领导们苦口婆心的和我讲述央企的今非昔比，让我谨慎选择。当时我以为是组织对我革命意志的考验。于是我使出浑身解数，几乎就要使出胸口碎大石的杀手锏，才算是过五关斩六将杀进了公司的大门。后来每当我捧着工资条欲哭无泪时都会想，我们有时候真的不要把社会想得太险恶，把事情想得太复杂。
但刚毕业的我们好像很容易这个样子，将我们对这个世界的理解，建立在主观武断之上，而且毫无悔过之心。比如对于国企，我们会认为这里钱多事儿少，谈不上职业发展，谈不上理想抱负，更谈不上青春梦想，它似乎只会在若干年后把我们培养成隔壁村长家的傻儿子。
但其实，我们又多虑了。
因为又到了一年求职季，所以希望借着这个飘雪的周末，来聊聊我所正在经历和感受的国企。当然这只是个人经历，所以只供参考。能说想说的很多，这次先聊聊大家对于国企常见的三个误解。
国企没有职业发展?
很多人觉得国企谈不上职业发展，因为能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬资历，熬机会。这样的想法的确有合理的成分。因为国企项目大多是重资产类型，规模以亿为单位计算，且涉及到国家财产，各方面把控监察都很严格。所以互联网行业那种毕业就做项目经理，三年开始带团队的节奏，国企无论怎么改革都是不可能实现的。
但这绝不带代表没有职业发展，事实上我们有明确清晰的薪酬体系、考核机制以及内部竞聘流程。说的通俗点就是，你有多大本事，就赚多少钱，当多大官。每个部门里，业务能力谁强谁弱，整个公司的人心里都有数。所以当有升迁机会时，会出现两强相争的局面，但不会出现阿斗上位的现象，毕竟国企的纪检部真不是吃素的，尤其是这两年。住我隔壁的纪检部的同事最近总加班，他们一加班，整个公司都心慌。
不止纪检加班，我所在的部门，最近大家也经常下班一起留下写作业。“写作业”这词是我女上司的口头禅，她总喜欢在吃饭的时候幽幽的问我一句“作业写完了吗”，让我一顿饭吃的百感交集。女上司是部门副总，因为善于沟通解决跨部门间问题，所以江湖人称李委员，在群众中口碑特别好。而且李委员聪明勤奋业务能力强，公司领导走哪儿都喜欢把她带着。82年的她，人大金融硕士毕业后就进了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副总级别，最近公司重组调整，马上就要进一步升迁。谁能否认，这不是一个稳中上升的职业发展路线。

国企让人丧失斗志?
首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话，能让我们丧失斗志的，只有我们自己。
实事求是的说，在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数，领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼，无视你就足够了。 所以国企的工作氛围总是轻松加愉快，很少会有重要且紧急的情况，也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适，就丧失斗志，然后再转身抱怨环境太过惬意美好，这未免也太无理取闹。
我刚入职时，每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会，坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样，过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月，但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料，会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业，拓展到行业领域和社会前景，甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。
所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反，国企张弛有度的节奏，让我有了足够的时间和空间来反思自己，然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节，因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲，毕业后的第一份工作，一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说，国企是一个不错的起点。
公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人选择跳槽，有的人选择内部晋升。无论哪种，都和丧失斗志不沾边。所以这事儿，和星座有点像，不是所有处女座都龟毛，我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹，说到底这还是得看人。
知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人，觉得自己的状态越来越温吞，于是犹豫要不要跳槽去私企，去重新开始，去挑战自己。这让我想起当年申请出国时，有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得，不用看一个人的背景信息，只看他提的问题，我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合，就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。
同样，一个人如果问“我是不是应该跳出国企，遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽，跳了也会后悔，因为他能问出这样的问题，就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上，那些真正有能力和自己再遇见的，早已经在别人大张旗鼓提问的时候，默默却又干脆利落的跳槽转身了。
国企福利待遇高?
其实特别希望这不是误解。
据说前几年公司的工资待遇还行，但也仅仅是还行，算得上中等规模外企的水平，比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响，开始大幅度降薪，就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，近两年也是不断地缩减，等到我进公司时，福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说，就当是进来抄底的，这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。
福利待遇这事儿，不愿也不忍多说。反正自从给身边朋友看了我的工资条之后，出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补，比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻，所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情，我只能任凭悲伤逆流成河。
其实在工作当中没有适不适合，只能说你是抱着什么样的态度去工作，什么岗位都可以做的很好，同样的，什么岗位都可以混混日子。

6. 应届生真的适合进入国企单位工作吗

这个问题我觉得还是要看个人的性格。首先，刚毕业能进国企，不是有关系就是能力很强的人。前者多数都是想着进一个单位，有一份稳定的工作，不需要为生计发愁，这样的人还是很适合进国企的。后者则是纯粹当作一份职业看待，但是就我个人而言，如果你有很强的能力，其实不太适合进入国企。
一、刚毕业，可以选择多去外面闯一闯
很多大学生刚毕业的时候，其实找工作如果能力不强并不能够找到什么好的工作。有的时候，是家里面人说找到了一份国企的工作，然后就想着去干了。但是，我个人认为，大学生还处于积累经验的阶段，第一份工作尤为重要，它会带给你一些职场上的经验。就像是学设计的学生一样，在设计公司明显能学到与本专业更多的知识，如果在国企，那大概可能会做与本专业不相符合的工作而丢失了学到的技能。
二、铁饭碗其实也不是那么铁
在父辈甚至于我们这一代很多年轻人的眼里，能够进入国企工作就相当于有了一个铁饭碗，不用担心下岗的问题。然而，这一说法其实是不正确的。就在上个世纪末，很多的国企进行大肆改革，导致很多国企员工被迫下岗，而曾经大家都以为稳定的国有企业却突然变得不稳定了。铁饭碗不再铁，之前在国企工作的老员工突然就没了稳定的生活来源，虽然因为国企的倒闭而领取到了下岗金，但是对于以后的生活来说是远远不够的，很多人只能重新去找别的工作。然而这个时候，很多人的年纪都已经大了，技能也不熟练，只能找一些靠出卖劳力换取价值的工作。【回答】


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7. 应届生真的适合进入国企单位工作吗

您好 很高兴为您解答这道问题，关于您的问题，经过查询是这样的：
第一点，薪资
其实刚毕业的大学生对于薪资的期望值还是非常高的。毕竟自己有了工作，按说就不应该再跟家里要钱了，而且也应该给父母一部分养老费了。但是，国企的薪资对于很多大学生而言，真的不高。因为有不少大学生是外地求职，每个月的房租可能就占据了工资的1/3，然后再加上各种花销生活消费，在没有其他消费的情况下，也只能剩下1/3/。如果再有一些人情往来，那自己一个月的工资根本就不够用，甚至还得跟家里伸手要钱。

但是现在大学生的消费观念也清楚，喜欢追热点，新手机出来要买，新款出来要买，不少人都是月光族。前段时间，有个数据是90后人均负债12万。而且呢，作为男生，也该买车买房了，平心而论，国企的工资真的是不够用。


第二点，情商
国企是一个非常考验情商的地方。个人感觉是情商比能力更重要，活干不好也不会开除，但是情商不够，得罪人，那就完蛋了。在国企里，一方面你需要和同事处好关系，而且有些人就是故意挖坑，自己一定要清楚什么话能说，什么话不能说。另外一方面，国企想要升职必须得和领导们处好关系才可以。如果处不好关系的话，自己晋升肯定是没有希望的。

如果为人比较踏实稳重，换个说法就是不善表达，为人木讷，那么在国企工作，估计就是基层岗位干到老了。如果是情商比较高，左右逢源，自己能力也不差，那么国企还是可以去试一试的。

第三点，晋升
在进入国际之后，很多大学生都得在自己的岗位上熬，熬的时间可能会很长，熬上个六七年才会有一次机会，但是机会来的时候，并不是所有人能抓住这次机会。少数人可以升起来，但有的人错过这个机会以后，以后就没有什么机会了，毕竟国企的晋升机会太少了。


而且国企晋升还是比较困难的。对普通人而言，自己的能力得达标，此外，还有多方面因素的作用，才能获得提拔的机会。最关键的是，资历还是很重要的，就算能力再强，业绩再好，但是资历不够也得乖乖坐着，破格提拔的永远是少数人。所以，对于那些能力强的人而言，国企并不太适合，能力强，却升不上去，这几年的损失是巨大的。【回答】

8. 为什么大多数应届毕业生都想进入国企呢？

主要原因还是因为国企有着稳定，和睦的优势，还有美味的食堂可以享受。而且特别有人味儿。年龄跨度很大，从毕业小生到快退休的前辈。我来说说国企的优势：
1、 国企很有人情味：如果你是一名业务员，为公司戎马功劳很久，自身原因身体出了问题。从一线岗位下来，一定会有一个地方留着你给你退路。
2、 学习氛围好：能来到这里的年轻人们有福气了，这里可是优秀生们的聚集地，如果害怕自己懒惰，看看周围小伙伴。个个都在刻苦念书求上进，在学霸的世界里，永远只有勤奋二字。
3、 上班和生活两平衡：过劳死中年肥是现在流行的话题，但是国企里总有兴趣领域的高人。摄影烹饪编织跳绳马拉松，总有一种让人志同道合。下班之后一起锻炼身体，周末相约陶冶情操。来这里能开发出另一面的你。
4、 优秀的前辈们：其实我很喜欢国企里老大哥大姐这类的员工，他们经验丰富，并且在年轻的时候也都是精英。和他们一起干活不光学做事，还能学做人。这种多多接触不同年龄前辈的事情，恐怕在其他地方是没有机会